齐齐哈尔阳光热力集团作为我市供热行业的龙头企业，始终秉承着人才兴企的发展战略，不断引进、培养和吸纳各类高素质人才，为公司的快速发展提供强有力的人才保障。在2023年春暖花开之际，根据公司实际发展需要，阳光热力集团通过齐齐哈尔市人力资源社会保障局、龙沙区人力资源社会保障局、齐齐哈尔大学春季招聘会等各类招聘渠道参与了多场精彩纷呈的春季招聘活动。同时，集团公司充分利用各类新媒体、各种宣传渠道发布招聘信息，收到了广泛的社会关注和积极响应。

此次阳光热力集团计划招聘行政管理、人力资源、新闻传媒、企业管理、财务管理、审计管理、计算机及网络技术、暖通、电气、热工仪表等管理岗位25人，生产调度工人岗位5人。在招聘工作截止日内，集团公司共收到应聘简历235份，经过初期筛选，有193人进入笔试环节，笔试内容围绕其所应聘岗位应知应会的基础知识和专业知识构成，并委托第三方组题方式，在部分管理岗位业务考试中纳入拔高题，也是集团公司打造公平、公正、公开的选人用人环境，建立规范有效岗位竞争激励机制的全新举措。通过笔试成绩排名，有123人进入面试。面试由各岗位主管领导和部门负责人采用多元化的方式，全面考察应聘者的专业能力和综合素质。

据统计，今年应聘人员综合素质普遍较高，其中不仅包括硕士生、注册会计师以及中高级职称等高学历、高职称人才，还包括了在其他公司取得突出成绩、具备丰富管理经验的高级管理人才。因此，本次招聘工作除了严格按照公开、公正、公平的原则进行之外，还特别创新了工作方式，建立了集团公司内的“人才信息库”，将未能最终录取但符合公司发展需要的优秀人才录入“人才信息库”内，集团公司将对其进行综合评定，把符合标准的人才合理调剂至其他适合岗位，不仅进一步完善了符合集团公司发展需要的人才培养机制，还合理吸纳和搭建了后备人才队伍，为企业实现可持续发展提供了强有力的支撑。

阳光热力集团凭借着雄厚的企业实力及卓越的管理文化，深深的吸引着众多的优秀应聘者。在面试期间，不少应聘人员表示他们非常希望能够有幸成为“阳光大家庭”中的一员，与企业共同成长，愿意调剂到其他岗位。他们纷纷表示就职于阳光热力集团不仅可以学习到专业知识和技能，还能获得实际的工作经验和职业发展机会。